Harris Computer Systems

Manager, Human Resources / Gestionnaire des ressources humaines

CA-QC-Montreal | CA-QC
1 month ago(11/12/2017 12:03 PM)
Code emploi
2017-3961
Entreprise
Corporate
Catégorie
Ressources humaines

Position Overview

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Harris is a growing and dynamic organization.  With growth comes opportunity.  The  Manager of Human Resources for Quebec will report to the Chief People Office and will own the strategic and tactical functions and programs for all of Quebec in partnership with the greater Harris HR Team.


Harris est une organisation dynamique en croissance, et qui dit croissance dit possibilités! La personne qui occupera le poste récemment créé de gestionnaire des ressources humaines du Québec relèvera du chef des ressources humaines et supervisera les programmes stratégiques et tactiques pour l’ensemble du Québec en collaboration avec l’équipe des ressources humaines de Harris.

 

Fonctions principales

The Manager of HR Leads a team of HR specialists and generalists ensuring the timely and strategic delivery of HR consulting services to the field:

  • Provides leadership and coaching to team and business and a consultant to the operational leaders
  • Promotes a culture in line with our values
  • Be comfortable leading and embracing change management for the organization and the HR team
  • Ensures that all HR programs, management practices and the organizational culture support and are aligned with the company’s strategic and tactical business plans.
  • Develops and implements HR solutions to drive desired organizational changes.

 

Le gestionnaire des ressources humaines dirige une équipe de spécialistes et de généralistes en ressources humaines dont le mandat est d’offrir des services de consultation de manière efficace et stratégique en ce qui concerne les ressources humaines :

  • Diriger et conseiller les équipes et les entreprises
  • Agir en tant que consultant aux chefs d’opération
  • Faire la promotion d’une culture respectant nos valeurs
  • À l’aise à diriger et à adopter la gestion du changement au sein de l’organisation et de l’équipe RH
  • Faire en sorte que les programmes de RH, les pratiques de gestion et la culture d’entreprise soient conformes aux plans d’affaires stratégiques et tactiques de l’entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des solutions de RH afin d’entraîner les modifications organisationnelles souhaitées

Qualifications

  • Post-secondary completion in Human Resources or other related field of study.
  • Technically astute and experience with HCM, ATS and other HRIS systems (Preference given to Workday Experience)
  • Demonstrated ability to manage, coach and motivate a functional team.
  • Bilingualism (English & French, written and spoken) - required
  • Flexibility and adaptability to frequently changing priorities and deadlines.
  • Excellent knowledge of provincial employment legislation.
  • Strong coaching and consulting skills, including the ability to interface at all levels within the organization.
  • Ability to coordinate and build effective teams.
  • Excellent planning and organization skills.
  • Strong analytical and problem solving skills.

  • Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un autre champ d’études connexe
  • Bien avisé au plan technique et expérience avec HCM, ATS et d’autres systèmes HRIS (préférence accordée à l’expérience avec Workday)
  • Capacité prouvée à gérer, à conseiller et à motiver une équipe fonctionnelle
  • Bilinguisme (anglais et français, écrit et parlé) – obligatoire
  • Flexibilité et adaptabilité à des priorités et à des échéanciers qui changent fréquemment
  • Excellente connaissance de la législation provinciale sur l’emploi
  • Fortes aptitudes en assistance professionnelle et en consultation, y compris la capacité d’interagir à tous les niveaux au sein de l’organisation
  • Capacité à coordonner et à constituer des équipes efficaces
  • Excellentes aptitudes en planification et en organisation
  • Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes

Vue d'ensemble de l'entreprise

Harris is a member of the Constellation Software Inc. group of companies. Constellation Software is a rapidly growing conglomerate of vertical market software (VMS) companies; each focused upon dominating its respective market niche. Constellation's growth is based on a simple strategy: identify promising VMS firms; acquire them; and then integrate them into the Constellation family while building on their fundamental strengths to help them become world class organizations.

Harris is an EEO/AA/Disability/Vets Employer.

Harris est membre du groupe d’entreprises Constellation Software inc. Constellation Software est un conglomérat d’entreprises de logiciels personnalisés en pleine croissance et chacune de ces entreprises est axée vers la domination son marché respectif. La croissance de Constellation est propulsée par une simple stratégie : identifier les firmes de logiciels personnalisés les plus prometteuses, les acquérir, puis les intégrer au groupe Constellation tout en misant sur leurs forces afin de les convertir en entreprise de classe internationale.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Harris est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Nous Sommes Harris
#WeAreHarris

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